员工增持的均价仍较最新股价偏高，也即意味着这些员工目前普遍处于亏损状态。

　　在逾30家上市公司实控人发出针对员工“兜底式增持”的呐喊后，这一“殷切”希望也随之换来部分回应。

　　6月14日晚间，东方金钰(600086.SH)公告称，在董事长赵宁对全体员工发出增持倡议后，32名员工随之响应号召增持了13.26万股，共耗资近146.39万元。

　　东方金钰并非孤例，据21世纪经济报道记者统计，截至6月15日，两市共有12家企业发布了类似增持取得的进展，涉及总金额4774.5万元，按增持员工粗略估算，人均增持金额为9.1万元。

　　但值得注意的是，虽然上市公司在披露实控人“兜底式增持”倡议后至今，股价各有涨跌，增持人数亦互有不同，但增持均价仍较最新股价偏高，也即意味着这些员工目前普遍处于亏损状态。

　　“成绩单”背后故事

　　自6月1日奋达科技(002681.SZ)董事长肖奋向公司全体员工发出“兜底式增持”倡议后，是否有员工会听从“号召”就成为市场关注的焦点。

　　这一答案在6月12日晚间揭晓。奋达科技披露的员工增持补充公告显示，在规定的期限内，共计有211名员工累计买入公司159.89万股，成交均价13.05元/股，总耗资达2086.42万元。

　　奋达科技的上述公告进一步披露，公司现有员工总数5277人，意味着大约每25名员工中便有1名响应该兜底增持计划，且增持的平均耗资9.89万元是员工年平均工资6万元的1.65倍。

　　6月15日，奋达科技有关人士对21世纪经济报道记者表示，公司并未对增持员工的所处岗位进行详细统计，但员工的踊跃参与意味着是对公司未来的认可和相互的信任。

　　与奋达科技相比，“长城系”两家公司长城动漫(000835.SZ)和长城影视(002071.SZ)的员工，对“兜底式增持”表现出的热情则明显不够。

　　6月14日晚间，长城动漫和长城影视分别公告称，公司各有1名和2名员工响应了实控人增持的倡议，增持股数也仅有1000股和2800股，金额则各为1万元和2.94万元。

　　6月15日，上述两家“长城系”上市公司的一位员工对21世纪经济报道记者表示，员工响应号召者寥寥的原因，一是对未来整个经济环境的不好看，二是很多员工本身就不炒股，“户都没开”。

　　上述员工补充表示，尽管董事长倡议员工增持，但自始至终本着自愿原则，并未召集员工开会要求大家强制增持。

　　“这一点我还是挺欣赏的，实际上也没必要过多关注增持员工的多与少。”该员工表示。

　　此外，一位创业板明星上市公司的员工在与记者交流中谈到，虽然老板未通过公告的形式倡议员工增持，但对近中层以上的员工发送了希望能够增持公司股票的邮件。不过对于这封邮件取得的成效如何，其表示并不清楚。

　　增持浮亏怪圈

　　“正如市场分析的那样，实控人通过兜底式增持，既是公开表达对公司未来发展的看好，也希望能够通过员工增持来拉升股价。”6月15日，华东一中小券商策略分析师说。

　　统计上文提及的12家上市公司从发布有关兜底式增持倡议书到6月15日收盘的股价变动可知，多达10家公司此间股价出现上涨，也即只有2家出现下跌，分别是东方金钰和青岛金王(002094.SZ).

　　而在上述10家股价出现上涨的上市公司中，安居宝(300155.SZ)以22.7%的涨幅位列榜首。自6月4日晚间披露公告，安居宝在接下来两日连续涨停，第三日仍有9.95%的涨幅，直到第5天才开始回落。

　　然而尽管如此，但对比上述所有公司的最新股价与员工增持价格，后者仍集体处于短暂浮亏状态。

　　以安居宝为例，在涨逾两成后，其股价最新为8.65元/股，但员工增持均价是9.03元/股，意味着21位增持员工将总计亏损10.09万元，人均亏损4800元。

　　以畜牧为主业的罗牛山(000735.SZ)，同样面临着股价短期上涨，但增持员工短暂浮亏的局面。而今年以来猪肉价格的持续下跌，使得罗牛山不得不面临“猪周期”下行可能带来的业绩压力，这种压力或许又将在下半年传导至股价层面。

　　不过，罗牛山证代王海玲对21世纪经济报道记者说：“公司发展这么多年，经历了许多风风雨雨，会根据‘猪周期’去安排生产，对业务进行动态调整”。

　　星辉娱乐(300043.SZ)有关人士则在回应下半年公司可能面临的股价压力时表示，从董事长倡议员工增持，能看出对未来计划的信心，未来也将继续坚持现有的游戏、玩具和体育三主线均衡发展的思路。

　　星辉娱乐今年一季报显示，公司归属母公司股东净利润同比下滑46.77%至1.176亿元。

　　而在星辉娱乐董事长发布员工增持倡议后，西南证券和长江证券曾分别发布研报，认为其承诺兜底，是对公司泛娱乐布局的坚定看好。

　　“员工买入‘兜底’是一种变相的产业资本增持行为，且对股价的心理支撑更大。但不能忽视行为背后动机的复杂性，因此也只能参考而不应成为投资人决策的核心依据，整体重视，区别对待。”上述策略分析师说。

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