“送岗上门”不仅是公共服务创新，更孕育着巨大的商业机遇。随着企业对高效招聘、人才留存的需求激增，AI驱动的就业科技(JobTech)正成为创投新热点，有望在2030年前形成超千亿元市场规模。

　　目前，该赛道已涌现多种商业模式：B2B端，如为中小企业提供SaaS化智能招聘系统;B2C端，如个性化职业导航APP;G2B2C端，则是政府购买服务搭建区域就业平台。头部企业如BOSS直聘、前程无忧已纷纷加码AI算法团队，而垂直领域如建筑、医疗、跨境电商等也出现细分匹配平台。

　　资本市场的热情印证了这一趋势。2025年，中国JobTech领域融资额同比增长62%，其中AIGC生成岗位描述、虚拟面试官、技能图谱构建等技术最受青睐。更值得关注的是，AI匹配正与灵活用工、零工经济深度融合。例如，某平台利用实时位置与任务需求，为外卖骑手、网约车司机动态分配高收益订单，本质上也是一种“岗位即时匹配”。

　　然而，商业化进程中需警惕数据隐私、算法偏见等问题。建立透明、可解释、可申诉的AI机制，将是行业可持续发展的基石。可以预见，未来的就业市场，将由“人找工作”全面转向“机会找人”，而掌握精准匹配能力的企业，将成为新就业生态的基础设施提供者。