面对结构性就业矛盾突出、青年失业率波动等挑战，政府正加速推动公共就业服务数字化转型。AI匹配“送岗上门”不仅是技术工具，更是政策落地的重要抓手。

　　近年来，多地人社部门联合科技企业搭建“智慧就业平台”，整合社保、教育、培训、企业用工等多源数据，构建全域劳动力画像。当一名高校毕业生登记失业信息后，系统可自动推送与其专业、实习经历、兴趣倾向高度匹配的岗位，并附带附近职业技能培训班信息。这种“主动服务”模式，改变了过去“坐等咨询”的被动局面。

　　以广东省“粤就业”平台为例，其AI引擎日均处理超50万条岗位-人才匹配请求，2025年促成就业超86万人次，其中35岁以下群体占比达68%。更关键的是，该平台能实时监测区域产业用工缺口，为政府制定稳岗补贴、定向培训等政策提供数据支撑。例如，当系统预警某地新能源汽车维修技师短缺，人社部门可迅速联合职业院校开设专项课程，实现“培训即就业”。

　　AI匹配的公共化应用，标志着就业服务从“广覆盖”迈向“精滴灌”。未来，随着全国一体化就业大数据平台建设推进，跨省岗位协同、异地技能互认将成为可能，进一步释放劳动力要素的全国统一大市场潜能。