“智改数转”常被误解为“机器取代人”。但在钢铁行业，真相恰恰相反——它正在催生新一代“数字工匠”。

　　过去，轧钢工需在高温环境中凭手感调整辊缝;如今，他们坐在空调房里，通过AR眼镜查看设备内部三维模型，远程指导机器人作业。技能重心从体力转向数据解读与系统干预。

　　某钢厂设立“数字技能实训基地”，老师傅与IT工程师结对开发AI模型。一位有30年经验的质检员，将自己的判废逻辑转化为算法规则，训练出比自己更稳定的AI助手。他笑称：“我不是被淘汰，而是被放大。”

　　“智改数转”还创造了新岗位：数据标注师、数字孪生建模师、工业APP开发者。年轻员工不再畏惧钢铁厂的“脏累差”，反而被其技术含量吸引。人机协作的新生态，让知识沉淀、经验传承有了数字化载体。

　　更重要的是，系统并非冷冰冰的指令执行者。当AI提出异常预警，最终决策仍需人类结合现场情境判断。这种“人在环路”的设计，确保了安全与灵活性的平衡。

　　钢卷里的密码，终究是由人编写、为人服务的。真正的“智改数转”，不是去人性化，而是通过技术解放人的创造力，让钢铁工匠在数字时代焕发第二春——这或许是最温暖的工业革命。