曾几何时，员工持股计划成为上市公司趋之若鹜的选择。相比主要针对中高层核心人员的股权激励，员工持股计划更能普及到更多员工层面。就在不少上市公司员工拿出工资畅想着能够享受类似高管的“金手铐”待遇之际，接连爆出的员工持股计划浮亏现象则向他们泼出一盆冷水，原来“金手铐”也是可以变成“绞肉机”的。

　　6月19日晚间，平潭发展(000592)、罗普斯金(002333)两家公司披露，均将各自的员工持股计划展期一年，展期原因都是浮亏。

　　其中，平潭发展2015年第一期员工持股计划认购鑫众23号资管计划的次级份额，并以18.7元/股(除权前)价格买入公司股票约480万股，占公司总股本的0.5%；平潭发展19日报收5.62元/股，前述员工持股计划浮亏近四成。罗普斯金员工持股计划于2016年5月完成购买，当时以19.17元/股的价格买入公司股票966.8万股，占总股本的3.85%，罗普斯金19日报收15.95元，目前浮亏约17%。

　　同样遭遇的并不止这两家。天宝股份(002220)6月8日晚公告，将2015年度员工持股计划展期不超过12个月。该计划以10.74元/股均价买入公司股票232.5万股。天宝股份股价报收8.85元，在不考虑公司2016年度小额现金分红的影响下，该计划浮亏超过17%。

　　证券时报・e公司记者注意到，上述员工持股计划建仓期大多是在2015年及2016年，目前存续期均已结束。如果上市公司未采取展期的方式，而是直接在二级市场平仓，参加持股计划的员工将直接面对真金白银的亏损。

　　另一方面，在最近一批刚刚完成员工持股计划建仓的企业中，也大多难逃“一买就套”的尴尬局面。

　　新研股份(300159)在6月18日晚间披露，公司第二期员工持股计划在6月16日完成建仓，累计买入公司股票3680.18万股，占总股本的2.47%，成交均价为15.64元/股，锁定期至2018年6月18日止。新研股份19日报收13.98元/股，该计划目前浮亏超过10%。

　　浙江永强(002489)亦在6月5日宣布完成员工持股计划第一期股票购买，累计购买公司股票1.09亿股，占总股本的4.99%，交易均价约7.34元/股，估算实际动用资金7.97亿元。浙江永强19日收盘价6.50元/股，该员工持股计划现浮亏约11.4%。虽然浮亏比例不高，但浮亏金额却高达9156万元。

　　在更早之前的5月17日和5月10日，远方光电(300306)和康力电梯(002367)也披露了员工持股计划建仓完毕的事宜。其中远方光电员工持股计划以18.77元/股均价买入56.01万股，目前股价17.39元，浮亏超7%；康力电梯第一期员工持股计划耗资4.19亿元以13.94元/股均价买入了3008.43万股，目前股价11.49元，浮亏超过17%，浮亏金额高达7369万元。

　　据统计数据显示，上述的浮亏案例只是“冰山一角”。东财Choice截至2017年6月10日的数据显示，A股共有363份员工持股计划实施完成。其中208份员工持股计划浮亏，约占57%；共155份员工持股计划浮盈，约占43%。可见，超过一半的员工持股计划都处于亏损状态。

　　当然，并非所有的员工持股计划都是输家，家电巨头美的集团(000333)的员工就尝到了甜头。美的集团5月19日公告，公司第三期持股计划于当日购买公司股票284.64万股，购买均价为34.77元/股。19日，美的集团报收40.34元/股，短短一个月，该员工持股计划已浮盈超过16%。