自从6月2日凯美特气、奋达科技控股股东向公司员工承诺“兜底增持”以来，在10余天的时间内，沪深两市有24家公司大股东向员工发出了“兜底增持”的倡议。不过，尽管这些公司的大股东向员工承诺“赚钱归员工，亏损归控股股东”，但这些“兜底增持”难逃“忽悠式增持”。

　　事实也确实如此。从有关公司随后公布的公司员工增持情况看，只有奋达科技有211名参与了增持，增持股票金额达到2086.42万元。而其他公司员工增持人数大都在两位数以内，长城动漫甚至只有1名员工参与增持。而奋达科技虽然参与增持的职工人员达到211人，但由于其员工人数总计5277名，员工参与增持的比例也只有4%。可以说，大股东倡议的“兜底增持”，基本上是唱了一曲“空城计”。“兜底增持”确实沦为了“忽悠式增持”。大股东的这种“空城计”，由于深沪交易所提出的规范信息披露的要求终于玩不下去了。

　　于是，“兜底增持”迎来了升级版，即2.0版，6月11日晚，骅威文化控股股东、实控人郭祥彬发出增持倡议书，承诺在6月12日至6月15日期间买入员工持股，且连续持有达到12个月并在职的，如产生亏损由其予以补偿。公告特别指出，期间员工收益不足10%的，差额部分由郭祥彬予以补足。骅威文化因此成为近期兜底增持股中，首家承诺保底最低收益的公司。这也使得骅威文化控股股东郭祥彬的“兜底增持”承诺体现出一定的诚意，从而有望告别“忽悠式承诺”。

　　当然，郭祥彬号召员工维护股价，包括以此影响二级市场投资者跟风买进公司股票，达到维护公司股价的目的，这是有着强烈的功利色彩的。比如和很多控股股东一样，郭祥彬存在股权质押问题，而且股权质押比例较高，其目前持有公司股份2.31亿股，其中质押股份数累计2.08亿股，占比89.78%。并且4月份以来，郭祥彬已多次补充进行股权质押。所以郭祥彬必须维护股票价格，不然股票有可能遭遇平仓。

　　之所以说郭祥彬的兜底增持体现出了控股股东的诚意，是因为郭祥彬确实顾及到了职工的利益。象其他公司大股东的兜底增持是纯粹意义上的利用员工，即仅仅只是对员工的亏损兜底。在这种情况下，相当于员工的资金白白被控股股东使用了一年而没有给任何的使用费。这种做法明显是在把员工当傻子。但郭祥彬的做法不仅对员工的亏损兜底，而且对员工的收益兜底，即保证员工一年的收益不低于10%。这对于员工来说，相当于将资金借给控股股东一年，得到10%的利息收入，这当然算是一笔不错的福利了。这就体现了大股东与员工之间的公平原则，也体现出了大股东的诚意。

　　所以，尽管郭祥彬兜底增持的倡议仍然具有很强的功利性，但郭祥彬对员工增持进行收益保底的做法却体现出了大股东的诚意，这也使得郭祥彬的“骅威文化式”兜底增持少了许多的忽悠色彩。因此，郭祥彬的“骅威文化式”兜底增持才是真正值得倡导的。